就活の本質|書籍線上App不用買-HotApp4Game

この本は、就職活動を始める・活動中の皆さんに捧げる本です。

過去15年に渡り2万人以上を面接してきた人事のプロフェッショナルが、就職活動の本質を語ります。

－目次―　

はじめに

１．自己分析とは

自己分析の自己とは？

自己を知るためのジョハリの窓

過去よりも現在・時間よりも空間

「今、ここ」の自分を分析する

抽象的にまとめず、解釈は相手にさせる

自分を表現するエピソードの選び方

自分を表現するエピソードの伝え方

まとめ

２．自分に合う仕事や会社の見つけ方

良い企業とは？

企業を知るために事業を分析する

KFSを見極め、事業を分析する

業界別KFSの例

自分に合った仕事は？RIASECの６つのパターン

企業の求める「地頭の良さ」「コミュニケーション力」

企業の求めるストレス耐性

四つの型から探すモチベーション・リソース

まとめ

３．面接で差が付くコミュニケーションのテクニック

なぜ面接で落ちるのか　良い落ち方と悪い落ち方

自分のことを話さないで落ちる　１

自分のことを話さないで落ちる　２

事実を話さないで落ちる

会社と合わないで落ちる

自分の能力の再現性を伝えるポイント

まとめ

４．面接でやってはいけない「失敗」事例集

早口は理解できない

一問一答で答えない

説明不足にならないように

質問に戸惑わない

「曖昧な質問」は話の構成力を見られている

「やはり」を使わない

話を長くしない

気合系の言葉は使わない

文脈から外れた行動をしない

人の話に割り込まない

不適切な話題をしない

自信のない態度を取らない

知識の豊かさを示す

行動化されていることを示す

まとめ

著者紹介

曽和　利光

株式会社人材研究所　代表取締役社長。

京都大学教育学部教育心理学科卒。学生時代に学んだ心理学を活かし人事の道へ進む。リクルート人事部ゼネラルマネジャー、ライフネット生命総務部長（人事責任者）、オープンハウス組織開発本部長と人事採用部門の責任者を務め、主に採用・教育・組織開発の分野でさまざまな実務やコンサルティング等を経験。

人事プロデューサークラブエグゼクティブパートナー、GCDFキャリアカウンセラー他。

2011年10月に株式会社人材研究所起業。現在、人々の可能性を開花させる場や組織を作るために諸事業を展開中。

株式会社人材研究所

http://jinzai-kenkyusho.co.jp/

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